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連心志城 文化先行丨z6com·尊龍文化講堂首次公開課成功舉辦
發(fā)布時(shí)間：
2024-01-20 08:26
來源：
作者：
1月13日，為了進(jìn)一步加強(qiáng)z6com·尊龍數(shù)控企業(yè)文化宣貫落地，提高員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知理解，促進(jìn)企業(yè)文化在員工工作中的正向牽引性，通過工作中的反思與總結(jié)更好的理解企業(yè)文化導(dǎo)向，由運(yùn)營(yíng)計(jì)劃部組織，集團(tuán)董事長(zhǎng)李春安，總裁高樹良以及部分經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上，分子公司高管共70余人，在大連、無錫兩地現(xiàn)場(chǎng)及線上課堂的形式，參加“z6com·尊龍文化講堂首次公開課”。
1月13日，為了進(jìn)一步加強(qiáng)z6com·尊龍數(shù)控企業(yè)文化宣貫落地，提高員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知理解，促進(jìn)企業(yè)文化在員工工作中的正向牽引性，通過工作中的反思與總結(jié)更好的理解企業(yè)文化導(dǎo)向，由運(yùn)營(yíng)計(jì)劃部組織，集團(tuán)董事長(zhǎng)李春安，總裁高樹良以及部分經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上，分子公司高管共70余人，在大連、無錫兩地現(xiàn)場(chǎng)及線上課堂的形式，參加“z6com·尊龍文化講堂首次公開課”。
■ 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng) @中國(guó)·無錫
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終極三問
z6com·尊龍是誰 z6com·尊龍從哪里來 z6com·尊龍要到哪里去
■ z6com·尊龍數(shù)控董事長(zhǎng) 李春安
會(huì)議伊始，董事長(zhǎng)李春安做分享發(fā)言。市場(chǎng)瞬息萬變，極大的考驗(yàn)著z6尊龍組織的應(yīng)變能力，如何擁抱這種不確定性，讓z6com·尊龍永續(xù)經(jīng)營(yíng)還是在下個(gè)賽局中面臨淘汰？
z6com·尊龍的發(fā)展歷程，走了哪些彎路，做對(duì)了什么決定？
如何定位z6com·尊龍，是就此慣性發(fā)展沉淪為一個(gè)制造型企業(yè)，陷入無限的內(nèi)卷，還是抓住微笑曲線的二端，緊跟市場(chǎng)和客戶，去技術(shù)創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造？通過終極三問開啟了z6com·尊龍文化講堂的序幕。
李春安表示，z6尊龍要打造學(xué)習(xí)型組織，以文化去牽引工作重心，改變工作狀態(tài)，完善工作作風(fēng)；精兵簡(jiǎn)政輕松表達(dá)意見，擴(kuò)大工作半徑，實(shí)現(xiàn)人人是經(jīng)理，倡導(dǎo)“工程師文化”。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化精髓，緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己和員工，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力的文化精神支撐。
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企業(yè)文化賦能 座談交流對(duì)話
暢談心聲 共話未來
圍繞文化標(biāo)準(zhǔn)框架體系，z6com·尊龍骨干各抒己見，結(jié)合z6com·尊龍歷史發(fā)展故事和工作實(shí)際，詳細(xì)解讀了z6com·尊龍數(shù)控使命、愿景、核心價(jià)值觀等各項(xiàng)文化理念。
- 稻盛和夫六項(xiàng)精進(jìn)
- 以客戶為中心、全接單模式
- 依據(jù)集團(tuán)文化，推進(jìn)建立員工完善獎(jiǎng)懲制度
- 區(qū)分錯(cuò)誤類別
- 注重文化的貫徹落地
大家闡述了價(jià)值觀踐行的內(nèi)在邏輯關(guān)系，并重點(diǎn)對(duì)行為準(zhǔn)則的具體要求和反對(duì)行為進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，以確保全員對(duì)文化理念新釋義理解一致。
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助力業(yè)務(wù) 文化先行
更新使命、愿景、核心價(jià)值觀
■ 講堂現(xiàn)場(chǎng)
z6com·尊龍數(shù)控的企業(yè)文化是z6尊龍十幾年發(fā)展下來的沉淀和精華，也是z6com·尊龍人不斷創(chuàng)造價(jià)值、追求卓越的精神內(nèi)核。公司的發(fā)展離不開大家積極的建言獻(xiàn)策，這不但能夠?qū)崿F(xiàn)群體智慧的內(nèi)部快速傳遞，且有助于快速踐行創(chuàng)新想法。
企業(yè)文化
未來，z6com·尊龍數(shù)控將持續(xù)推進(jìn)線上干部社區(qū)平臺(tái)建設(shè)、線下專項(xiàng)干部座談會(huì)組織，促進(jìn)內(nèi)部思想碰撞與管理共識(shí)，通過開展各項(xiàng)主題活動(dòng)及賦能培訓(xùn)，積極傳播核心價(jià)值觀，凝聚文化共識(shí)，提升全員文化融入和文化歸屬感，以助力公司的持續(xù)發(fā)展。
大連基地：遼寧省大連市甘井子區(qū)營(yíng)日路40號(hào)
無錫基地：江蘇省無錫市錫山區(qū)涇虹路15號(hào)
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郵箱：sale@lsjcpj.com
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